“近段时间总是提不起工作热情，每天都不愿意上班，但无奈生活迫人，辞职吧，手停口停！想好好休息几天吧，又没有机会，而且即使休息过后相信对我的工作情绪也没太多帮助。”

　　“我刚刚从事营销工作一年，公司倒是有点名气，辞职舍不得，做又没兴趣，而且我也感觉得到，领导对我好像有看法，我该怎么办呢？”

　　“我已经从事营销工作多年，一直负责一个区域，我闭着眼睛就能说出市场的状况，于是整天呆在办公室里，实在没事可做，真是太无聊了。”

　　“我已经在我所在的公司从事销售工作3年了多了，当前公司进行改革，使我感觉到工作压力实在太大，我身边的很多同事都跳槽了，我也想跳槽，而且也有很多的机会（待遇和职位都要比现在好），我是否应该跳槽。”

对来信进行了认真分析以后，我发现当前营销人的职业疲倦症主要表现在以下几个方面： 1、对于当前从事工作中潜规则的过于熟悉，已经没有了入职之初的那种工作**； 2、缺乏对工作兴趣的挖掘； 3、当前的职位已经基本没有提升的空间，缺乏了原有的工作动力； 4、外界诱惑增多，从而对原有工作产生疲倦。 　　营销人究竟为何会产生表现如此丰富、形式各种各样的职业疲倦呢？究其原因，笔者认为根本问题一方面在于营销人本身的心理挣扎与麻木（工作的压力过大或者过小，本人同时又缺乏相应的自我心理调整），另一方面在于企业方在人员管理与员工的职涯规划等方面出现了问题。