但是，随着他手中的矿山资源经营权即将到期，加上国家对矿山资源保护力度加强，孙小强不得不开始考虑企业未来的发展问题。
当然，近十年矿山经营下来，孙小强赚了不少钱，哪怕接下来什么都不做，也足够他高枕无忧地过完下半辈子。但是，拼惯了闯惯了的孙小强，不想过那种手里攥着钞票发呆的日子。在矿山经营权到期前几年，预见到“奶酪即将吃完”的孙小强，就开始考虑企业转型的问题。但是，他只做过泥水工、开过矿，对其他行业一窍不通，所以，他一直想找一个合作伙伴一起做，一来可以降低风险，二来碰到问题可以有个商量。
于是，从2002年起，他就开始留意各种招商项目，无奈两年多时间过去，他一直找不到理想的项目和合作伙伴。直到2004年，孙小强经人牵线搭桥，和别人合资成立了一个不锈钢管制造厂。看好这个行业的前景，孙小强投入大把金钱和精力，希望在这个新行业发现新的奶酪。
然而，没等孙小强从对前景的憧憬中回过神来，就遇到了想都没想到过的种种问题。最让他头疼的是人才问题，孙小强以前干过的行当，都属于劳动密集型，创业十多年，谈不上什么人才储备，何况他现在接触的是一个对他来说全新的行业。新的企业很需要专业人才，而他自己对不锈钢制造完全外行，造成质量问题始终不能过关，企业发展很艰难。利益面前，合资双方的认识也产生了差异，最终双方不欢而散，孙小强的转型努力面临失败。为此，他已经损失了数百万元。
眼看着好不容易赚来的钱打了水漂，孙小强始终心有不甘。但是，他的这次转型，毕竟跨行业太大了，原先矿山经营的经验和思路，在机械行业里不太帮得上忙。用他自己的话说，如果还沿用矿山经营的方法来经营机械加工业，即使有一个金矿也要赔光。他苦苦寻找这家不锈钢制造企业的出路，最终找到了我们的创业指导师。
手上没人，心里没底，不亏才怪
创业指导师深入孙小强企业调研后，发现这个外行人领导的技术型企业，要管理没管理，要人才没人才，要技术没技术……一句话：不亏才怪。
人才奇缺。不锈钢制造企业属于技术型行业，需要各类专业技术人才。这些人才哪里来？孙小强的矿山上肯定不会有现成的。去招聘吧，既怕遇到“假货”，又怕引进的人才水土不服，高薪聘请最终还是成为摆设。在这种状况下，孙小强的企业人才陷入了一个谁都不愿看到的恶性循环：由于不敢大胆聘用各类人才，吸引不来各类有用之才加盟，即使来了，也因没有人才群体工作的氛围而最终流失；引才失败的阴影，使企业在招聘人才问题上更加谨慎，加上招来的人才良莠不齐，有些人难以做出成绩使人心服，引才的环境更加不尽如人意。所以，孙小强这家新生企业的经营人才、管理人才、工程技术人才，全部严重缺乏。
管理基础差。组织机构没确定，人员岗位职责不明，连企业的规章制度都是一片空白，企业管理基本凭老板的感觉在运作，导致企业一再遇到同样的问题，却始终找不到问题的症结所在；企业运行的效率低下，经营成本较高。
市场不明。原先，孙小强考虑企业转型时，更多考虑企业今后的可持续发展问题，至于行业里一些比较深层次问题，却考虑得不是很成熟。结果是企业成立后，目标市场不明确，哪类产品销路好、效益好等等问题，孙小强作为企业领导人，心里根本没底，使企业缺乏竞争力，很容易丧失机遇。所以，在比较长的一段时间内，孙小强甚至不知道自己的主导产品是什么，更没有启动任何营销决策。
抓管理，促销售，找个内行看“门道”
找合作伙伴
考虑到孙小强毕竟是经营矿山起家的，对现代化的制造业管理不很熟悉，对不锈钢制造行业也不是特别了解，所以，创业指导师建议他在当地不锈钢生产行业中寻找合作伙伴，这样可以弥补他自身的不足，至少可以帮他找到进入这一行业的“门”和“道”。经创业指导师牵线，经过一段时间的物色洽谈，孙小强终于找到了一位在行业中摸爬滚打二十余年的合作伙伴。合作初期双方还比较愉快融洽，孙小强信心倍增。
建管理制度
找好合作伙伴，创业指导师又建议，孙小强应夯实企业基础，从管理着手，调整组织机构设计、人员的招聘任用，设计出一套企业管理规章制度和工作流程，用制度来规范企业，用流程来提高企业管理效率：分设董事长和总经理，各有职责，在相互信任的基础上，一个抓发展决策，一个管日常经营；在公司内部，各部门人员围绕公司目标，各司其职、相互协作；在人员任用上，要本着精干高效原则，选拔德才兼备的人员充实到各个岗位，将他们权、责、义、利紧密结合在一起。
抓市场营销
在销售上，要充分利用差异化原则，拓展市场深度和广度。没有市场，企业最终将无法生存，创业指导师提醒孙小强，必须培育一支强有力的营销队伍。在创业指导师的建议下，孙小强物色了一名能干的营销经理，尽快启动营销工作，并进行市场调研，制订适合企业实际的营销方案。
[效果]
目前，孙小强已开始进行现代企业制度建设。为了确保企业管理更有成效，他又招聘了一位科班出身的人才出任自己的助理。营销经理的人选也基本有了着落，初步获得了50万元意向订单。有了这一次经历，孙小强很有感慨地说，完成企业表面转型并不难，难的是后续管理如何跟上，要脱胎换骨，真的需要凤凰涅槃的精神呢！
